坚决惩治和预防腐败，深入推进反腐倡廉建设，关乎我们党的生死存亡，关乎我们事业的兴衰成败。中央关于 《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，是我们党在深刻总结反腐倡廉实践经验的基础上，对《实施纲要》的继承、发展和创新，是从根本上遏制腐败滋生蔓延的治本之策。贯彻落实中央《工作规划》，要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、重在建设”的方针，更加注重治本、注重预防，注重制度建设，着力加强源头治腐。加强廉政教育 建立预警机制
      思想是行动的先导。推进反腐倡廉建没，必须把加强廉政教育、建立预警机制作为首要任务，经常抓、重点抓，打牢领导干部的信念基础，筑牢拒腐防变的思想防线，这既是加强反腐倡廉建设的工作重点，也是我们的深切体会，近年来，我们在全县组织开展了廉政教育进机关、进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭等“六进”活动，“抓学习、转作风、树正气、保稳定、促发展”主题教育活动；坚持对提拔、调整、交流的科级领导干部逐人进行任职谈话和廉政谈话，增强了领导干部的廉洁从政意识。创新完善制度 强化干部监管
      制度，约之以典章，规之以法纪，是一种硬约束。推进反腐倡廉制度建设，是从源头上预防腐败的治本之策。近年来，三原县按照“健全制度体系、突出可操作性、强化执行落实”的要求，以党章为核心，以现有廉政法规为基础，相继建立健全了《关于“八个严禁”的规定》、《农村党员和干部廉洁从政 “七不准”规定》和村级财务管理制度、质询听证制度、重大事项“一把手”末位表态制度、党风廉政建设预警制度，科级党政主要领导干部向县纪委全委会述廉等20多项制度，坚持用制度规范干部行为，管人、管权、管事，强化了对领导干部的监督和管理，防止了权力滥用和行为失范。规范选人用人 弘扬新风正气
      选人用人问题。既是当前干部群众普遍关注的问题，也是容易滋生腐败的重点领域之一。近年来，我们三原县委创新、规范了干部选拔任用的“初始提名权”，在选人用人上重民意、重公论、重口碑，通过全县领导干部大会推荐、县级几大班子成员推荐、“两代一委”（党代表、人大代表、政协委员）推荐和各民主党派推荐等不同层次的民主推荐，把干部选拔任用的“初始提名权”交给了广大干部群众。按照《干部选拔任用条例》的规定，我们制定、出台了《县委全委会投票表决乡镇和县级部门党政正职拟任人选实施办法》、《县委常委会任免干部票决办法》和科级领导干部实名推荐制度，坚持在阳光操作下、在广大干部群众监督下选好人、用好人。加强组织领导 夯实工作责任
      中央《工作规划》指出：“各级党委是反腐倡廉建设的责任主体，担负着全面领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任。”县委作为反腐倡廉建设的责任主体，要充分发挥主导作用，按照党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调，部门各负其责、依靠群众支持参与的反腐败领导体制和工作机制，坚持治标和治本、惩治和预防两手抓、两手硬。县委书记要以身作则，率先垂范，带头改进领导作风，带头讲正气、树正气、弘扬正气，带头讲操守、守规矩、重品行、作表率，带头遵守干部廉洁自律各项规定，努力做到为民、务实、清廉。要在其位、操其心、谋其事、尽其责。(中共三原县委 刘涛 2008-09-12)