按照国家法律，劳动合同的试用期是劳动关系存续期的一个组成部分，因此只要用人单位与劳动者建立劳动关系（包含试用期在内），应依法支付劳动者应得的劳动报酬，包括职工工资和社会保险费（即你所称“三金”）等。也就是说，缴纳社会保险费是法律规定的内容，不管在招聘时与公司“谈好”还是“未谈好”，都应该严格执行的。
    据此，单位以试用期未满暂不办理员工社会保险费的理由是不能成立的，无论员工现在在职工作，还是今后正常离开单位，都可以依法向单位提出缴纳社会保险费的要求。